大陸半導體2030年前需求70萬名工程人才 業者高薪挖角搶人不手軟

大陸清華紫光集團位於美國矽谷的實驗室正致力於研發出能夠與三星(Samsung)匹敵的存儲器晶片，顯現近年除了歐美公司之外，大陸業者也欲取得存儲器晶片界龍頭地位，甚至不惜以高薪搶占人才。

根據日經亞洲評論(Nikkei Asian Review)，大陸存儲器晶片業者近年積極進行優秀人才挖角與晶片研發，欲超越美國在該領域的成就，成為業界領頭羊，該現象也因此使南亞科技、SK海力士(SK Hynix)與美光科技等業者感受到不少壓力，以及害怕人才不願留下。

其中，南亞科技更是在遭遇50名工程人才出走大陸公司後以酬勞分紅留下500位表現最好的員工。

南亞科技總經理李培英指出，要使優秀人才留下是困難的，因該公司能給予員工的薪水也難以與大陸公司的薪水水平相當；業界人士指出，大陸公司通常能給出較台灣公司高出3~5倍的薪水。

清華紫光旗下的長江儲存成立於2016年，該公司主要對抗三星與東芝(Toshiba)，雇有3,000名員工；另一家存儲器業者合肥長鑫則是雇有1,500位員工，且除了許多大陸本地畢業生之外，更有來自南韓、台灣以及美國各大地區公司的成員。

紫光集團主席趙偉國表示，要成功組件一家晶片公司，最重要的地方不僅在於砸錢蓋大規模的工廠，挖掘優秀人才並給予其能夠發揮的舞台更是重要。

紫光集團在2015~2016年間聘僱了南亞科技前任總經理、中芯國際前任COO以及SanDisk的前任高層David Duffin以及來協助其建立公司團隊。

而除了紫光集團之外，中芯國際也表示，大陸業者目前皆正積極搶占半導體產業人才，且正面臨人才短缺的情況。

根據大陸國家軟體與集成電路公共服務平台(CSIP)報告指出，欲在2030年前使大陸半導體產業營收成長5倍，目前僅有不到30萬名半導體人才，尚有70萬名晶片工程師的人才需求。

報告也顯示，大陸對資深半導體研發人才開出的薪資約為人民幣136萬元(約21.6萬美元)，使南韓、台灣甚至是矽谷都難以競爭。

大陸存儲器晶片業者近年積極進行優秀人才挖角與晶片研發，欲超越美國在該領域的成就，成為業界領頭羊。