台企高層=養老院？馬雲一句話台灣老闆全中槍

中鋼是台灣股市股東人數最多的公司之一，一級幹部八成是「四年級前半班」，董事長翁朝棟除了培育年經接班梯隊，股東紀念品設計也越來越年輕化，讓成立近半世紀的老公司展現新活力。

企業交棒這門課有多難？台積電創辦人張忠謀10多年前指定蔡力行（現任聯發科執行長）接班，無奈事與願違，「重修」後今年才如願。

華碩董事長施崇棠兩年前也想交棒，但今年卻寫信給員工，「考慮到產業變化及團隊完整性，我決定續任經營團隊的一員」，難度可見一斑。

成立半世紀中鋼「高年級」當家

中鋼已成立46年，中鋼董事長翁朝棟2016年10月上任時就說，當前中鋼最重要的工作就是強化人才傳承，培育年輕精英接班。

為什麼中鋼接班議題如此重要？原來放眼中鋼高階幹部，翁朝棟是民國43年次，明年即將退休；總經理林強男42年次，退休時間更早在今年9月。

至於一級幹部也有八成以上是四年級前半班，像財務部門吳明憲（本月退休）、企劃部門林義郎42年次，業務部門李新民、企劃部門林義郎、技術部門蔡松釗、工程部門郭新進、生產部門常致泰和風電委員會主委程慶鍾44年次。

培育年輕精英四年級預備退場

未來5年，中鋼可能面臨人才斷層，培育年輕精英接班是翁朝棟主要任務，也是中鋼轉型年輕化的關鍵。

中鋼昨天召開第16屆第18次董事會，通過五年級生接班計劃。

財務副總吳明憲退休後，遺缺由51年次的財務助理副總楊岳昆升任；業務副總李新民專任中貿董事長，遺缺由業務助理副總黃建智升任，黃是48年次，屬四年級後段班，也有接班意味。

接班不易台積電張忠謀也重修

2005年的台積電董事會，張忠謀提名總經理蔡力行接任總執行長，張專任董事長。

蔡作風明快嚴謹，夙有「小張忠謀」之稱，2001升任總經理後，外界就認定是接班不二人選，沒想到4年後接班夢碎。

2009年6月11日下午，台積電2萬名員工收到1封電子郵件，標題是「台積董事會一致推舉張忠謀博士續任董事長」，有人打開信件赫然發現張忠謀親手拔除蔡力行，讓蔡從管理2萬人的總執行長，改任管理不到10人的新事業部門總經理，張並回鍋擔任總執行長，改寫台積電接班劇本。

又過了4年，張忠謀二度宣布交棒，但這次不押寶一人，而是開啟共同執行長制，將當時的共同營運長劉德音、魏哲家同時升為執行長，張仍任董事長。

本月5日台積電召開股東會後，張忠謀正式退休，台積電改採「雙首長平行領導制度」，由劉德音擔任董事長，魏哲家擔任總裁，帶領台積電繼續昂首前進。

接班路途崎嶇考驗企業領導人

阿里巴巴創辦人馬雲3年前調侃台灣的企業家都是ＬＫＫ（老人），讓華碩董事長施崇棠忿忿不平。

他說，「從我的偶像張忠謀開始說起，我就很生氣」，並在前年興起交棒念頭，但事隔兩年，還是交不了棒。

今年4月18日華碩召開臨時董事會，施崇棠會後寄信給全體員工，信中寫道：「考慮到產業變化及團隊完整性，我決定續任經營團隊的一員」，話中之意就是他必須延遲交棒。

張忠謀和施崇棠接班計劃生變，箇中緣由外界有諸多揣測，當事人未明確說明，各方至今仍只能自行揣測。

只是不論原因為何，從兩大明星企業交棒路途崎嶇來看，接班問題仍是企業領導人心中重中之重。

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