你不成功，是因為......

文/陳浩 管理諮詢師，《贏家大講堂》首席講師，北京時代光華培訓師，山西晉道盛世文化合伙人。

本文由竹石文化授權首發。

「效率就是生命。

」這句話在網際網路時代可謂金科玉律。

從某種角度說，社會上普遍的浮躁風氣誕生自人們急於實現夢想的心態，而急於求成的心態恰恰源於提高效率的內在需要。

換言之，片面追求效率是導致人們變得越來越浮躁的根本原因。

世界上至少有三種人：碌碌無為者，大器晚成者，年少成名者。

IT業巨頭微軟公司的創始人比爾·蓋茨顯然屬於第三類。

他是哈佛大學的輟學生，20歲時與好友保羅·艾倫共同創辦了微軟公司，他從40歲那年開始，連續當了13年世界首富，成為無數財經媒體研究的對象。

比爾·蓋茨的後輩，2008年全球最年輕的億萬富翁馬克·扎克伯格，他的創業生涯是從2004年開始的。

那時，他還是哈佛大學計算機系和心理學系的高才生，也是20歲時在學校宿舍里創辦了後來著名的Facebook——全球最受歡迎的社交網站之一。

只用了短短几年，哈佛輟學生扎克伯格就成了媒體眼中的「比爾·蓋茨第二」。

孔夫子說「三十而立」，扎克伯格今年才32歲，正是做事業的大好年齡。

這位「80後」企業家如今已經成為網際網路時代一個不可磨滅的符號，而我們身邊許多已經年過而立的青年還在為自己微薄的收入與未卜的前途感到迷茫。

同齡的成功人士已經譽滿天下了，後起新銳也在快速崛起，你為什麼還沒獲得自己所希望的成功？起點太低？出身條件不優越？缺乏門路和機會？行業形勢不佳？競爭對手太強？領導不夠支持？諸如此類的因素都可能阻礙你的成功。

那些喜歡怨天尤人的人們無非也就是用這些理由為自己開脫不成功，很少會反思自己能力的不足。

也許，他們未必不知道自己的短板，只是更喜歡把失敗歸結於外因，而非內因。

日本著名企業家稻盛和夫曾經也是這種人。

稻盛和夫成長於日本戰後最困難的時期。

那時候全國經濟都不景氣，工作很不好找。

年輕的稻盛得到了一份收入不高的工作，他工作踏實，很少出錯，但卻遲遲沒有加薪。

時間一久，稻盛和夫的工作熱情越來越低，整天抱怨職場不公。

終於有一天，他哥哥忍不住批評道：「如果你養成了怨天尤人的壞習慣，無論在哪裡工作都會遇到同樣的問題，與其整天嫉妒同事埋怨上司，不如先提高自己的素質。

」這番話深深地震撼了稻盛和夫的心靈。

從此以後，他不但加倍努力工作，還不斷改正自己的壞習慣。

隨著個人能力素質的日益提高，公司高層意識到了他的價值，不斷給他漲工資，並委以重任。

再後來，稻盛和夫在27歲時辭職創業，創辦了京都陶瓷公司（現為「京瓷」），又在52歲創辦了日本第二大通信公司——第二電電（原名DDI，現名KDDI）。

他把這兩家公司都帶入了世界500強的陣列，被譽為日本商界的「經營之聖」。

稻盛和夫的成功還是比較快的。

相比之下，肯德基品牌創始人哈蘭·山德士上校的創業之路就波折得多了。

哈蘭·山德士40歲那年在肯塔基州開了一家可賓加油站。

為了提高服務質量，他用加油站的小廚房為顧客製作快餐，其中的招牌菜就是後來著名的肯德基炸雞。

誰知他做的炸雞名氣反而超過了加油站，隨著顧客的增多，哈蘭·山德士乾脆在馬路對面開了一家餐廳。

經過擴建後，這個餐廳可容納142人。

為了改良炸雞的口感，哈蘭·山德士在接下來幾年中不斷研究炸雞的配料（肯德基的核心技術）。

到了1935年，他的炸雞已經成為肯塔基州的地方特產。

州長為此特意向他頒發了肯塔基州上校官階，故而世人至今稱他為「山德士上校」。

哈蘭·山德士又別出心裁地在飯館旁開了一家汽車旅館，創建了美國首個集食宿與加油為一體的企業。

他感到自己缺乏管理企業的知識，便專程前往紐約的康乃爾大學進修飯店旅店業管理課程。

由於客流量不斷增大，炸雞的速度難以滿足顧客的需求。

哈蘭·山德士又在1939年研究出了用壓力鍋快速炸雞的新辦法，只需要15分鐘，美味的炸雞就能出鍋。

這項新技術使得哈蘭·山德士的飯館在全球大蕭條時期也依然生意火爆。

可是，第二次世界大戰的爆發給了哈蘭·山德士當頭一擊。

美國當局實行石油配給制度，而新建的肯塔基州高速路恰好要穿過他的飯館。

他不得不關閉所有的企業，花掉了所有的積蓄來償債。

那一年，哈蘭·山德士56歲，從富翁瞬間變得一貧如洗，每月只有105美元的救濟金維生。

除了炸雞技術，他一無所有。

但他決定將這筆無形資產充分利用起來，通過傳授炸雞技術與提供配方原料來吸引飯店加盟的興趣，並出售山德士牌炸雞的特許經營權。

第二次創業非常艱難，哈蘭·山德士開著車從肯塔基州走到俄亥俄州，每經過一家飯店就向老闆展示炸雞的方法。

整整兩年，他被拒絕了1009次，終於在第1010次時得到了第一次認可。

1952年，第一家被授權經營的肯德基餐廳在美國鹽湖城開業，這也是餐飲加盟特許經營模式在全球的發端。

哈蘭·山德士時來運轉，五年後就在美國和加拿大開了400家連鎖店。

1955年，肯德基有限公司正式成立，年近古稀的哈蘭·山德士成為媒體的焦點。

他穿著白色西裝、戴著黑框眼鏡出現在大眾面前，這個經典形象至今仍在全世界所有的肯德基餐廳展示。

1964年，74歲的哈蘭·山德士上校以200萬美元的價格將肯德基有限公司賣給一家投資集團。

1971年，經過他的同意後，該投資集團又將年營業額已超過兩億美元的肯德基產業出售給休伯萊恩公司。

此後，肯德基品牌不斷轉手，但哈蘭·山德士上校開創的快餐炸雞與特許經營模式一直不斷傳承，如今的肯德基依然是全球最大的炸雞連鎖集團。

自從2008年全球金融危機以來，全球經濟都陷入了低谷。

但比起改革開放前的情況，我們所處的環境並沒有惡劣到沒飯吃的地步。

現實無疑很嚴峻，競爭無疑很激烈，但你不必為自己尚未成功而焦急，因為急也急不來。

在羨慕比爾·蓋茨和扎克伯格年少成名的時候，我們也不能忘記哈蘭·山德士的大器晚成。

山德士上校一生兩次創業，第一次一帆風順，第二次先苦後甜，他身上具有了不起的工匠精神。

無論是製作炸雞還是開創特許經營模式，哈蘭·山德士上校無不是全力以赴、精益求精。

假如不是因為擁有這個技術資本，他就算跑一萬個飯店都不會得到機會，而且，他對自己炸雞品牌的自信、對事業的執著，時時處處都貫徹著工匠般的驕傲。

沒有經過千百次的反覆實驗，哈蘭·山德士不可能為全球快餐業的提速和經營模式帶來革命性創新。

所以，不成功的外因很多，但內因恐怕只有一個——我們自己還沒形成不可替代的個人能力與個人品牌。

想要做到這點，就得老老實實遵循工匠精神，一步一個腳印地錘鍊自己。

可惜，現在很多人心太急，滿腦子想著一步到位，不肯認認真真地做功課。

俗話說：「欲速則不達。

」妄想一夜暴富的人，既不會年少成名，也不可能大器晚成，只會在抱怨與折騰中碌碌無為。

現在，你知道自己離成功有多遠了嗎？看看榜樣們做過哪些功課，自己還需要補上多少功課吧！