終於知道任正非為什麼要裁減老員工了

最近，IT圈不斷發酵的消息是：華為中國區某些部門開始清退35歲以上網絡維護員工和40以上研發員工，消息流出，圈內都為之震動。

大家可以參考：華為裁員真相，冬天真的來了。

那麼華為為什麼要選擇35歲這個臨界點呢？

有「經營之神」之稱的松下電器創始人松下幸之助，曾極力主張過「實力勝於資歷」，讓年輕人任高職。

松下之所以有這樣的主張，是有原因的。

松下認為：一個人在30歲時，是人的體力巔峰時期，智力則在40歲時最高。

而過了這個階段，智力體力就會下降，人體機能開始走下坡路。

當然凡事沒有一成不變的道理，從閱歷和經驗上當然是年長者多一些，但這並不決定「實力」，松下是這樣判定一個人有否實力：

一個有實力的人，不僅能知，還要能行，知行合一才是實力的象徵。

年長的人也許能知，但往往力不從心，未必能行，更何況任正非要裁掉的應該是倚老賣老，只玩套路，不務正業的那一小部分人，恰恰是這一小部分對公司的發展卻是有致命殺傷力的。

相較而言，40歲左右的人當然更具有實力，理所當然應該委以重任。

但是面對在困難時的攻堅衝刺就非年輕人不可了，大家什麼時候看到過「去堵槍眼，炸碉堡」的是年老的人？

松下也認為：公司在困境的時候，要靠年輕人的力量才能突破難關。

但是，我們的「文化」決定了並不會讓年輕人輕易脫穎而出，相信大家在實際生活當中都有深刻的體會，所以在這一點上我是非常贊同任正非的這一做法的。

這對一個重視研發重視創新的科技型企業是大有裨益的。

是改革就會有所犧牲，人心向背，各種因素疊加，但不用置疑的是如果這一改革能夠順利推行，對華為公司的發展是有益的，畢竟，對於華為奉行的狼性文化，任正非比任何人更懂得什麼叫「生於憂患」。

我們每個人都需要知道這一點，少一點謾罵，多一些理智和努力吧！