我國科技公司開出超高年薪，韓國技術人才紛紛投奔中國而來

繼世界盃後，韓國又双叒叕上了一波熱搜——

韓國《每日經濟》26日發表了主題為「韓國王牌產業半導體、顯示器等領域的技術人員，大批『出走』中國。

」的文章，引起一片譁然。



​報導援引相關人士的消息稱：中國京東方（BOE）建立了生產尖端智慧型手機上使用的中小型OLED工廠，招募了韓國大批核心技術人才。

據推測，京東方現有的100多名韓國技術人才中，一半來自三星電子，一半來自LG及SK海力士。

據悉，京東方在17年3季度全球市場占有率首次超過LG，位居第一。

連此前韓國首屈一指的OLED領域，京東方也進步神速。

韓媒認為，技術人員帶著核心技術跳槽中國公司，縮小了兩國之間的技術差距。

半導體技術的外流令韓國政府緊張不已。

為何一向以半導體產業為中流砥柱的韓國，卻連人才都留不住呢？

​

眾所周知，韓國已成為世界最大經濟體之一，但據韓國統計廳數據顯示，2017年韓國15歲至29歲青年的失業人數為43.5萬，失業率高達9.9%。

工作崗位稀缺，職位發展不穩定，薪酬待遇偏低。

這在期望有體面工作的年輕人眼中，無疑是非常殘酷的現實。

再來反觀中國，都知道我國半導體領域與國外差距較大，無疑需要借鑑更多國外先進經驗。

中國擁有充足的資金，但極缺人才和技術。

然而目前市場上可用的半導體人才太少，沒有人，如何打天下？

中國需要更多時間和精力來確保工人能夠運行半導體製造設施。

因為半導體產業要日夜輪班研發，生產線 24 小時運轉，誰都知道熬夜傷身。

再加上中國可以選擇的高薪行業較多，相比之下半導體產業是較為辛苦的一條路。

人才成了不得不重視的問題。

如果韓國的技術人才加入，對於中國半導體發展無疑是一道捷徑。

所以，中國企業不得不開出高薪，使不少韓國技術人才主動跳槽。

據悉，三星電子部長級技術人員，來到中國年薪將達到人民幣294萬元，是韓國薪水的3-4倍。

​

雖然祖國楚才晉用、招兵買馬是好事，但人才的流入很大原因是國外市場就業環境不景氣的問題。

所以當務之急除了吸引外來人才，更重要的還是要發展培養本國人才。

這樣才能在被制裁時，不被「卡脖子」。