馬雲55歲宣布退休，任正非75歲卻還在工作崗位，你該佩服誰

在阿里巴巴20周年慶活動中，馬雲卸任董事長席位，宣布退休。

但是馬雲剛剛55歲，在20周年慶活動中生龍活虎的造型及嘹亮的歌聲還是顯得那樣的陽剛有活力。

阿里巴巴取得的巨大成功讓馬雲在世人面前顯得自信十足。

馬雲在退休的同時也宣布把權力讓出，讓阿里巴巴高管張勇作為他新的接班人，說明馬雲有膽識的眼光，把阿里的希望寄托在新的掌陀人手裡。

雖然自己已退休，但是希望沒有他的阿里集團會更加勇往直前，更加的輝煌燦爛。

相反，華為行政總裁任正非已經將近75歲了，可是還一直堅持在華為的工作崗位上。

其實任正非在看待退休的問題時表示，自己還處在才思泉涌的時候，等到自己的思維跟不上時再選擇退休。

他們這兩個都是舉世公認的偉大企業家，在看待退休這個問題時竟然有如此巨大的差別。

如果是你，你會更欣賞誰呢？

一個企業的發展壯大，都是需要一個有敏銳思維的團隊一起共同努力奮戰才能完成的。

企業的老一輩在企業創業之初確實作出不可磨滅的貢獻，而且老一輩在創業之初是異常艱苦的，甚至還不被人理解而慘遭嘲笑。

如果不是老一輩的遠見之明，就不會有一個優秀企業的成立與發展。

但是隨著時間的推移，老一輩的員工在經營管理思維上多多少少都會受到時代發展的影響而陷入老化。

而如果這時企業要是換上更加有活力有創新能力的年輕人接班，那對一個企業來說那將是如虎添翼。

就像馬雲曾說過，人年紀越大武功就越高，這是不符合自然規律的，應該把更多的機會留給年輕人。

馬雲說到即做到，在宣布退位，他早已經培養許多的企業高管，為企業的轉型及創新做好了規劃。

這樣的話才能保持阿里企業的可持續性健康發展。

同樣，華為作為全球領先的信息與通訊技術供應商，華為的通訊技術遍布全球各地，華為可以說就是代表中國技術的跨國公司。

作為華為的創始人任正非，於1987年在深圳成立華為公司。

在任正非的領導下一步一個腳印把一個在國內不起眼的華為企業發展成為現在的國際化電子科技企業。

三十多年取得的發展成果讓任正非付出了很大的心血，如今他已經75歲了。

這個年齡本來應該好好享受晚年的快樂了。

但是任正非並沒有表示退出華為，說明他思維還如此的清晰。

其實任正非都已經安排好他的接班人了，那就是他的大女兒孟晚舟。

孟晚舟目前為華為副董事長，歷任華為多個重要管理崗位，對華為公司的發展策划起到關鍵作用。

所以任正非的退休時間問題應該也不長了，只是時候未到。

華為站在信息化社會的前沿，創造令世界為之驚嘆的華為技術，同時也遭到西方一些國家的抑制。

因為華為技術的普及已經嚴重打破了西方一些國家的技術壟斷。

特別是去年孟晚舟在加拿大應美國政府的指使而被捕，這說明了華為的技術已經滲透到西方已開發國家的各個社會領域，另西方國家對華為產生恐慌與警惕。

任正非表示，人類社會正處在一個轉折時期，未來二、三十年內將變成智能社會。

智能社會就是信息大爆炸的社會。

這個時期充滿了巨大的機會，沒有方向、沒有實力的奮鬥是不能產生價值的。

華為未來的發展，就是我們一定能活著，而且一定能成功。

華為企業科技的快速成長發展，果然印證了任正非的獨到創新思維。

這個我們真的不得不佩服。

馬雲的提前退休，我們可以理解為欣賞他的高瞻遠矚，他自信他的企業蓬勃發展的潛力。

華為總裁任正非，雖然年事已高，但還服務在工作崗位，我們欣賞他的幹勁迫力及強悍的思維。

但相信在我們現在的現實生活中，幾乎大多數民眾還是更欣賞前者。

既然如果在一個企業已經做出了很多貢獻，取得很好的工作業績，到了法定退休年齡，誰都想按時退休，甚至提前退休。

人生的全部不是工作，工作做好的同時，我們更多的還是多陪陪我們的父輩與孩子。

我想一個人退休後並不是說什麼也不去做了，可能退休後還要去學習自己各種愛好的領域。

還有鍛鍊身體，週遊世界等等。

如果是你的話，你會更欣賞誰呢？