揭360手機前總裁離開真相 當年這三個人關係竟這樣

運營商世界網 康釗 /文

近日，北京電影導演中心，360手機發布了2017年第二款新品N5S，而在此次新品發布之前，一篇名為《360手機總裁李開新：這樣虧損，我看著都很嚇人》的文章開始在網上流傳，引發接近360手機的諸多知情人的複雜情緒。

360手機，一個新生的手機品牌，卻在短短兩年時間內換了三任總裁。

人事更迭本無恩怨可言，但一篇被指「混淆視聽」的文章反倒是憑空滋生出一番恩怨。

那麼在當事人的回憶中，360手機三任高管們之間關係到底是什麼樣的？

難以繞開的李旺

360公司董事長周鴻禕很倔強。

對於做手機，尤是如此。

但在老周打造360手機的成長之路上，李旺是繞不過去的一個人。

李旺是誰？一個撕不掉的標籤是：酷派老臣。

圖：李旺

李旺在30歲而立之年就進入酷派。

在2004年酷派集團上市後發布的第一份年報中有如此披露：李旺，三十三歲，集團副總經理，負責集團銷售及市場推廣，李旺是在2001年3月加入酷派的，在加盟酷派之前曾在華為工作。

對於李旺在酷派的經歷，有知情人士介紹稱，李旺是從華為去酷派的空降兵，與酷派前總裁李斌均是在2009年獲委任為酷派執行董事。

當然，熟悉內情的人都知道，執行董事這種稱謂是針對香港上市公司的，是董事會裡的，兩人的行政職務則都是常務副總裁。

「對於郭德英這一設置，當時業內有聲音也認為，這是郭德英為了平衡兩人的關係，畢竟兩大常務副總裁這一設置在當時的中國手機行業內是絕無僅有的。

」該人士稱。

李旺曾經主管酷派手機的銷售多年。

可以查到的資料是，李旺2013年工作分工發生了變化，這對後來李旺去360手機有影響。

在酷派2013年年報中首次顯示，此前負責供應鏈、研發等工作的李斌開始負責酷派的銷售及市場推廣工作。

而在此前八九年時間裡，這一項工作都是由李旺負責。

從酷派上市以來的銷售收入可以看出，2008年以來，酷派年收入呈現大幅上升態勢，這顯然與負責推廣與銷售的李旺關係密不可分。

當然，接手的李斌也幹得非常好。

對於以銷量作為最重要績效指標的手機廠商而言，銷售板塊負責人更換無疑是有某種意義在裡面的。

對此，上述知情人證實，在酷派期間，郭德英確實將李旺與李斌的管理範圍對調，具體為何這樣調整並不得而知。

李旺不管酷派銷售後，其在酷派內部的重要性相對來說肯定會有所降低。

恰好幾年後有了360與酷派的合資公司。

公開資料顯示，2014年12月16日，奇虎360宣布與酷派結成戰略聯盟，向酷派投資4.0905億美元現金成立一家合資公司，奇虎360將持有該合資公司45%的股權。

也正是藉助這一合資公司，360正式踏入手機行業，正式拉開了周鴻禕「帶上AK47，到南方做手機去」的夢想序幕。

2015年5月，奇虎360與酷派正式宣布成立新手機公司奇酷科技，周鴻禕為公司CEO，李旺擔任總裁。

問題在於，為何讓李旺去了合資公司擔任總裁？背後原因或許目前只能郭德英本人才能解讀了。

李旺是銷售大將，他當合資公司操盤手原本看似可以延續過去的輝煌。

然而，沒想到的是，李旺2015年5月才正式擔任奇酷總裁，不到一年就宣布轉崗，這裡面究竟有什麼內情？

「還不是因為做不下去。

」知情人士透露稱，按理來說，一個全新的企業是沒有任何包袱的，可以大展拳腳，但李旺作為總裁，在內部是否有足夠的權利和權威性令人存疑。

有人說，李旺本人不能夠自己定產品方向，甚至連PR都管不住。

很多方面的問題跟老周並無關係，而是與合資公司的人員構成有關係。

與該人士舉例稱，奇酷的PR部門一開始時分為兩撥人，一個是此前李旺領導的大神品牌的，還有360公關部過來的一撥人，兩派力量協調不了，更混亂的是，後來又空降了一個CMO（人名略去），形成了第三派。

「僅僅一個品牌部就有三股勢力，手機又能怎麼搞？」該人士感慨稱。

而且，業內皆知的是，前面兩撥最早來的品牌部骨幹很快悉數離開，最後來的一撥占了上風，因為位置更高。

李旺確實也曾向記者坦言，在360和酷派成立合資公司奇酷的大半年時間裡，的確在團隊內部有很多爭執，但他也同時表示，也許創新本身就需要這樣的碰撞。

事實上，李旺才做總裁沒多久，就發生了360與酷派的翻臉。

2015年6月29日，樂視出資購買了酷派董事長郭德英18.5%的股份，一下成為酷派的第二大股東。

這一做法激怒了周鴻禕，當時他以「被人背後捅了刀子」如此來評價。

雙方的口水戰成為當年媒體關注的熱點事件，作為曾經的酷派高管，李旺曾經是郭德英的左膀右臂級人物，卻不得不作為奇酷的發言人去應對媒體，李旺的尷尬處境與無奈可見一斑。

對於任何一個職業經理人而言，在這種衝突時期，選擇站隊都很困難。

「對於李旺而言，三十出頭就到酷派，現在即便是周鴻禕還繼續想讓他擔任奇酷總裁，以他的性格怕是也干不下去。

」上述知情人士介紹稱。

祝芳浩面對的複雜棋局

李旺最終還是調走了。

2015年12月，李旺不再擔任奇酷總裁，調入360任集團副總裁，其職位由原奇酷科技CTO祝芳浩接任。

也就是在這時候，奇酷的第二任總裁祝芳浩正式以掌舵人身份走上前台。

圖：祝芳浩

有接近祝芳浩人士介紹稱，其也是酷派出身的多年老將，做研發出身。

性格文雅，務實。

百度百科顯示，祝芳浩2000年研究生畢業後作為應屆畢業生加盟酷派。

在通信行業裡面打拚了十幾年，職位從軟體工程師，主任級工程師，高級工程師，副經理，總監，再到研發副總裁一路走來，成為了酷派公司資深的員工之一。

在奇酷成立後，祝芳浩曾擔任奇酷科技首席技術官 (CTO)，主管產品研發、軟體體驗等模塊。

在祝芳浩的職業生涯中，操盤酷派旗下網際網路品牌大神手機是頗具濃墨重彩的一筆。

時間撥回到2014年1月，酷派電商品牌「大神」正式發布，祝芳浩提出了年銷售額100億元的目標，有數據顯示，當年大神最終實現了1000萬台銷量目標。

這在當年的手機銷售排行中也可圈可點。

隨後在2015年初，祝芳浩乘勝追擊，提出大神的年度銷量目標為1500-2000萬台。

不過在2015年6月8日，奇酷科技宣布在法律上正式完成對大神手機業務的併購，大神品牌與奇酷品牌將進行雙品牌運營。

對於大神手機在2015年銷售數據，此後就再無公開資料可查。

但僅從當年的市場表現來看，大神手機可以算是當年知名度頗高的網際網路品牌。

不過，在大神裝入奇酷後，兩者都是主打網際網路手機，又將會面臨什麼情況呢？

知情人士介紹稱，當時的奇酷相當於有三駕馬車。

「除了總裁李旺外，還有來自360的潘志勇擔任首席商業官（CBO），以及擔任CTO的祝芳浩。

」

也就是說，當時祝芳浩從一個品牌的操盤手到了非操盤手的位置上。

對於這個安排，他有沒有心理落差外人無人知曉。

但沒想到的是，這三駕馬車沒過多久後，李旺和潘志勇就接連離職。

如今回想下周鴻禕在2015年底的那段時光，奇酷的高層任命肯定是他的一樁頭疼事。

「李旺決定轉崗之前，周鴻禕肯定要考慮接班人問題，當時可以接手的就是祝芳浩，畢竟他之前還操盤過大神品牌，所以祝接手時有能力，也是適合的。

」有知情人士表示。

不過，對於祝芳浩在任時候的奇酷手機市場擴張，該人士直言：「肯定不好做，李旺已經是手機圈內多年的銷售高手，他都做不好，一個新品牌要打開市場格局難度之大可想而知。

2016年智慧型手機線上份額萎縮，小米手機2016年銷量都大幅下滑，眾多同行都在拼線下渠道，對於祝芳浩來說，帶領一個全新的品牌與OV這種常年深耕線下的手機火併，難度可想而知。

」

李開新進360背後

在360手機成長中，第三任總裁李開新是被祝芳浩拉進來的，但這正是近日引發軒然大波的根源。

因為那篇名為《360手機總裁李開新：這樣虧損，我看著都很嚇人》的文章，從標題上看，就像有人在背後戳了「引路人」一刀。

圖：李開新

2016 年2月底，李開新從華為榮耀離職。

在上述文章開始提到的那篇報導中也提及，祝芳浩多次找到李開新，希望其能加盟360手機。

在經過與周鴻禕、祝芳浩的多次交談後，李開新於4月底正式入職360手機。

在李開新加盟的那個節點上，360手機剛剛更名。

2016年3月，360正式宣布將旗下所有手機以「360手機」作為統一品牌，而非此前大神與奇酷手機的命名方式。

當時祝芳浩在接受記者採訪時表示，之所以改名是因為在實際運作中發現不少問題，在多品牌運營時，奇酷、大神和360用戶會產生很多困擾，除此之外，從他們自身角度來說，也難以清楚地說明它們之間的關係，所以決定統一品牌。

隨後在2016年6月份，360正式對外宣布360手機獨立發展，並發布全新360手機品牌，品牌戰略為「安全·無畏」，著力安全和360 OS獨立作業系統進行差異化競爭。

不過沒有想到的是，在操刀360手機不到一年時間時，祝芳浩又離職了。

2016年11月初，360手機再次進行人員調整，祝芳浩不再擔任360手機總裁一職，李開新升任執行副總裁，負責360手機日常所有運營。

隨後在12月，李開新被正式升任為360手機公司總裁，全面負責360手機工作。

對於祝芳浩和李開新的權力更替，在2016年底引發了很多媒體關注。

有文章稱：「李開新與祝芳浩是截然不同的兩類人。

前者擅長銷售，後者長於研發，工作職責的不同以及企業文化的迥異，讓李開新對祝芳浩的管理頗有看法。

『有些廠商盲目追求傳播，追求噱頭，或者給自己定的一些目標脫離了自己的實際，脫離了自己的發展階段和能力，進而從公司運營上來講出現了一些問題，影響了大家對網際網路手機的評價。

』言下之意，祝芳浩主導的薄利多銷策略有些冒進。

」

關鍵是一篇文章，又引發了巨大爭議。

5月下旬360手機臨發新機前夕，一篇網上文章提及李開新談手機清庫存，並評論說：「每個月這樣虧損，作為職業經理人，我看著都很嚇人，完全不能接受。

」

但是，局內人都明白，這種話如何能輕易說？對前任總裁、對自己的「引路人」如何能如此評價？

360手機的成長經歷複雜，手機業變遷過快，但職業經理人都要在這個行業「混」的，任何人都是要注重口碑的，公開場合對別人的評價與被評價都是要慎重的，但願此次恩怨就是深刻教訓，而並非當事人本意。

只是，這若僅僅是「誤會」，需要證據來證明。