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華為引進才華橫溢的青少年，待遇比谷歌高的多，卻遭方舟子質疑

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華為在風雨後終於迎來了短暫的平靜。

2019年7月8日，華為發布一份任正非的採訪紀要。

該紀要表示，今年，華為將會吸引大量才華橫溢的年輕人，而待遇也將比谷歌高的多。

從消息中可以得知的是，華為今年將從世界各地招聘20至30名才華橫溢的青少年，明年將招聘200至300名。

不過，有一則消息值得注意的是，華為並不歡迎美國人。

在華為的內部，有一個非常嚴苛的入職程序，他們有一個內部考試系統，想要進入面試，就必須通過這個內部考試系統，據說這個系統內有著海量的相關領域的試題，這也是華為篩選人才的一個辦法。

任正非認為，對於世界級的比賽來說，中國參加的人數還太少，我們需要鼓勵大學生參加國際性比賽。

為什麼要鼓勵參加國際比賽？實際上，對於很多年輕的大學生而言，參加這些比賽不僅僅可以讓他們共享到世界上的教學經驗，而且可以補充自己的不足，學習別人的長處，這些都是難得的機會。

對於華為為什麼不歡迎美國人，恐怕大家還是心知肚明的。

自從華為經歷過種種磨難之後，似乎一個國籍不夠純正的，可能都會成為未來的威脅。

雖然說國內外都有優秀青少年，但華為原則上不招聘美國人。

這些美國人包括那些持有綠卡、擁有長期居住權身份的人。

儘管美國有強大的人才基礎，但任正非表示，我們需要能夠長期和華為一起發展，為華為提供長期服務的人才。

因此，我們只能學習如何吸引美國人才，將來會有很多優秀的人才來到中國。

如果從華為近些年的發展歷程上看，華為的成功並不是運氣。

每年華為都會拿出公司營收的10%去大力研發，在任正非的眼中，什麼事標準，什麼是先進並不重要，重要的是華為要先進，讓華為成為標準。

雖然說這樣的口氣有些「狂」，但事實也正是如此，因為華為在5G上確實做出了驚人的成績。

到目前為止，華為已經取得了8萬多的專利，可以說是非常的優秀。

但是，總有好事者要給出質疑。

當時在華為推出鴻蒙系統的時候，「打假英雄」方舟子就曾質疑過華為，認為華為既然說鴻蒙系統好，為什麼早不拿出來，等國外錢賺夠了再拿出來又是為什麼？

這一次也一樣，自從方舟子在國內的社交平台帳號被封之後，其就一直活躍在國外的社交平台，他在推特中表示華為招個人才也要如此的興師動眾？世界競賽大獎得主就能參與科研嗎？

雖然說只有短短的幾句話，不過，方舟子的言論還是讓很多人聽的不太舒服，為何曾經的「打假鬥士」會淪落到如此地步呢？值得人們深思啊！

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