中興管理層變動影響甚廣 未來仍需考驗公司決策力

智通財經訊 4月6日消息 昨日，中興通訊發布第七屆董事會第一次會議決議公告，宣布一系列人事變動，原執行副總裁兼CTO趙先明被任命為董事長兼總裁，接替原總裁史立榮。

張建恆、欒聚寶任副董事長。

史立榮雖不再擔任總裁一職，但仍是董事會成員。

另外還有兩位執行副總裁田文果、邱未召的名字也從高管名單中消失。

對於史立榮等人的淡出，此前有外媒報導認為是中興通訊針對美國出口制裁事件的回應，但是，中興通訊發言人則稱，公司管理層每三年換屆一次，此次調整是公司的常規做法。

值得關注的是，中興創始人、擔當董事長12年的侯為貴在董事會任職於3月29日結束，不再參選新一屆董事會。

史立榮、田文果、邱未召都是中興元老，早年跟隨侯為貴一起打下中興天下。

此次高管變動，涉及調整人員大約占到30%至40%的比例，是中興通訊從創始人到新一代管理層的全方位交接。

在當前美國禁令事件的背景下，此次人事變動影響甚廣。

據外媒報導，美國商務部上月指責中興違反美國對伊朗等國施加的禁運政策，因而對其實施貿易制裁。

雙方近期達成了協議，美方決定暫時取消制裁。

作為這項協議的一部分，中興將參與這項違規行為的高官撤職。

當前，中興必須要解決美國出口禁運問題。

在ICT領域，中國還沒有能力實現完全的替代，譬如基站晶片FPGA、內存、作業系統。

一旦遭遇美國長期的出口禁運，中興的許多主要產品將無法生產，不僅無法新簽項目，過去簽下的項目也可能供不上貨，引發連鎖式的違約風險。

新上任的CEO兼董事長趙先明今年50歲，曾深受中興前CTO謝大雄賞識，中興通訊創始人，原董事長侯為貴對他評價是，「勤奮、細緻」、注重「關鍵細節」。

趙先明從CDMA產品線起家，一直主管技術研發、產品規劃等工作。

在中興工作了18年的趙先明終於站到了公司掌舵人的位置。

眼下中興通訊正面臨一場危機，考驗著新一任高層團隊的擔當和決策力。

趙先明在給內部員工的信中寫道，將坦誠面對當前危機，積極解決問題，「『中流擊水，浪遏飛舟』，這一次的磨礪和洗鍊，也必將使我們更加健康強壯，更進一步得到客戶認可。

」

按地區劃分，目前中興通訊約一半的收入來自海外業務，集團對美國的智慧型手機出貨量也在大幅增加，還被德國電信列入首批5G創新實業室合作夥伴名單。

2015到2020年是中興通訊M-ICT戰略的第一個5年，非常關鍵。

未來，公司將堅持M-ICT戰略所確定的大方向不變;堅持2020年的業務布局、長期業績承諾和階段目標不變;堅持公司對員工的激勵承諾不變;同時堅定推行項目化管理、端到端管理優化、文化革新的任務不變。

與此同時，以終為始，提高不確定性管理能力;尋求機制突破;強化拼搏創新文化。

聚焦「運營商市場深度經營，政企價值市場、消費者市場融合創新」三大主要方向，通過投入巨大的創新，尋找更多的發展機會和增長點。

中興已於3月7日開市停牌。

至今未復牌。

中興內部人士透露，根據計劃，公司可能會於今日公布2015年度業績，之後將爭取儘快復牌。

此前，受制裁事件影響，中興通訊已經延後了業績發布的時間，以便對集團的業務和經營的潛在影響進行全面的自我評估。

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