接班人上任，後郭時代富士康路在何方？

原標題：郭台銘退位，接班的竟然是他！

原創： 島主

謎底揭曉，正是劉揚偉！

6月21日的鴻海股東大會上，經過董事會改選，63歲的劉揚偉，接替郭台銘出任鴻海（富士康）集團董事長，居九人經營委員會之首。

郭台銘依然是鴻海董事。

劉揚偉2007年加入富士康，曾任郭的特別助理，2017出任集團晶片業務負責人。

富士康正式進入後郭台銘時代！

01

接班人為何選了17年？

從弟弟郭台成到兒子郭守正，再到黃秋蓮、呂芳銘、劉揚偉，傳聞中的接班人，走馬燈的換。

富士康的接班人因為其製造業的特殊地位，而備受世人關注。

為啥這麼難？

接班人計劃自2002年啟動，計劃於2008年退休，開始進入其計劃的人生第三階段，為興趣與理想而活。

比郭小11歲的弟弟郭台成，原本是最有希望的。

不幸的是，2007年因患癌症去世，接班人計劃中途擱淺。

在郭考量接班人的過程中，台灣第一代首富王永慶給了郭台銘以啟發，王在退休時將權力交給「最高行政中心七人小組」。

類似聯邦體制，實施分權分利的做法。

2008年，郭將日常營運工作分化到各事業群總經理，以此來選撥接班人，但實踐過程中發現，最終還是需要郭親自決策才能平息各事業群之間的爭執。

此間，也有猜測，2013年進入鴻海的郭的長子郭守正，有可能是以「太子」身份接手「富士康帝國」。

但郭予以了正式否認。

外界評論，郭守正「志不在此」，郭台銘也覺得兒子「這些年輕人都有共通的毛病」。

11年過去了，69歲的郭及其「富士康帝國」終於走到了一個十字路口。

2019年4月，郭下定決心，開啟了其人生第三階段，打算「棄商從政」。

接班人計劃強制進入倒計時。

「我第一個20年，是為了錢、為了家人；第二個20年是為理想，我懂經濟，和世界企業家交朋友；現在這個20年，我要轉換跑道，不再為自己，而是為人民。

」6月21日，股東大會後，郭台銘動情地說。

02

郭台銘的富士康帝國

在百度百科裡，郭台銘有個別名，叫「富士康市市長」。

而在外人眼中，郭是個典型的「霸道總裁」形象。

在富士康內部，郭台銘是一個「神」一樣的人物，一言九鼎。

在媒體眼中，他建立了一個「商業帝國」。

據不完全統計，在兩岸三地，「鴻海系」僅上市公司就有起碼20多家，其中包括台交所20家，香港4家，大陸2家。

僅這26家上市公司的市值就有近2萬億人民幣。

以至於流傳著一個段子：「兩岸三地各類科技公司中若以『富』『鴻』『鵬』『鼎』開頭的，都有可能是郭台銘的。

」

45年前，拿著郭媽媽資助的10萬台幣，郭台銘創辦了只有15人規模的「鴻海塑料」，到如今，遍布中國大江南北的工廠，以及東南亞、歐洲、美國，都有其工廠和辦事機構，是一家名副其實的跨國公司，2018年，排名《財富》500強第24位。

由於其超過百萬的員工，有人戲稱，在中國，唯一可以和中國人民解放軍以及中石化員工規模相提並論的，就是富士康。

富士康到底有多牛？無論是蘋果、惠普、戴爾、還是三星、華為、小米，不管你的名氣有多大，要想快速出貨，就只能找富士康。

當年摩托羅拉和諾基亞在市場上打的頭破血流，卻沒多少人知道，他們的產品卻出自富士康的同一個車間。

儘管，郭台銘的富士康在代工領域已經一騎絕塵，但是，富士康卻並不願意別人稱其為「代工廠」。

經歷了經濟危機、又面臨消費電子產品增長的天花板，富士康開始了升級轉型，其方向是「工業網際網路，智能製造」。

2018年6月，工業富聯登陸A股市場。

03

後郭時代富士康路在何方？

隨著郭台銘退休，晶片專家劉揚偉接手，富士康正式進入了後郭台銘時代。

一直以來，富士康在中國都是最具爭議的世界500強。

一方面，富士康為中國解決了百萬就業問題，各地方政府對之趨之若鶩，但是以「13連跳」為代表的危機事件，又給其帶來了「血汗工廠」的指責。

另一方面，在業界人士看來，雖然富士康已經在代工領域已經做到了極致，但由於其過低的毛利率又讓外界指責其「沒前途」。

尤其是去年中興事件中因為晶片而被卡脖子的爭論中，富士康又被貼上了沒有「核心技術」的標籤。

富士康正在尋求改變，其中一個重要的方向就是強攻半導體業務。

據報導，鴻海集團在去年設立了一個「半導體子集團」，在鴻海為S次集團級別，劉揚偉正是這一集團的負責人。

過去一年來，鴻海先後投資數億元在珠海、濟南兩地投資建設晶片工廠，劉揚偉也是背後的主要推手，他還出任了大灣區半導體（珠海）有限公司董事長。

「轉型升級我們必須要繼續做。

下一波AIOT、5G、高速電腦的需求，我們有基礎，競爭有，我們想辦法贏。

」集團副總裁、董事會經營委員會委員呂芳銘代表公司在今日的股東大會上接受記者採訪時表示。

晶片專家接手富士康，劉揚偉承載的，是富士康升級轉型的勃勃雄心。