正式組織與非正式組織相互比較

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非正式組織是由於人員間相互行為之下所產生的 ...非正式組織考些什麼Flashcards | Quizlet3、感情移入：係指由於人員之交互行為，使組織中的人員，彼此認識與瞭解，進而產生情感，所以非正式組織中的人員，彼此的情感比較親密，相互關係比較相近。

[PDF] 第二章文獻探討第一節團隊的定義隊是具有互補才能，彼此認同於共同的目標、績效的標準和工作方法，且相互信任 ... 的定義，本研究將針對有正式的團隊單位之企業組織，例如保險公司之壽險業務團隊 ... Herbst(1962)發現即使在沒有正式領導者的團隊中，支配性比較強的人在一個 ... 親近、非正式、溫暖 ... 註二：資料來源：Steward, G. L., & Manz, C. C. ( 1995).[PDF] 1985組織結構與組織績效﹕成衣業與電腦業的比較研究.pdf所使用的技術,以及組織中的成員相互配合,才能使績效提高。

有關技術對管理 ... 單位與批發生產的公司,其階層較少、控制幅度窄、非正式組織;而程序生產者則控制.